就业公共服务下沉社区，让求职在家门口实现。在温江区金马街道科源社区，“蓉易就业”服务站跳出“简单推岗位、办一次招聘”的传统模式，坚持识人、育人、安人，把就业帮扶做成全周期的暖心陪伴，让就业困难群体在家门口找到归属感，收获幸福感。

从围着家庭转，到家门口有岗有光

“我就想找一份不耽误接送孩子的工作。”居民余姐是一名宝妈，孩子年幼，家中老人需要照料，想务工却受时间距离束缚。初次到社区登记求职时，她对自身职业方向十分迷茫，反复念叨着自己的现实难处。

面对诉求，就业服务专员没有简单地递上岗位清单，而是邀请余姐参与社区志愿服务，协助开展社区活动、上门走访慰问、帮独居老人代购物资、参与微网格日常治理……大半年的志愿服务里，余姐踏实细心、待人温和，慢慢成了邻里间的熟面孔。

就业服务专员把这份观察记录进帮扶台账：熟悉社区情况、沟通耐心细致、群众认可度高。这是属于余姐独有的“就业画像”。当社区前台公益性岗位出现空缺，大家第一时间想到了她。这份工作不仅离家近、作息能兼顾家庭，日常工作内容也被参与志愿服务实践的余姐熟记于心。经过推荐、面试，余姐顺利走上岗位。

如今，余姐坐在社区便民服务大厅前台，接待来访居民、引导业务办理、解答群众政策咨询。“以前总觉得当了妈妈之后，就和社会脱节了。现在社区需要我，我也离不开社区这个大家庭。”从家庭主妇到社区志愿者，再到公益性岗位工作人员，余姐不是被“安排”了一份工作，而是在社区的陪伴、观察和跟踪帮扶下，一步步重新找到自我价值。

小岗位兜住民生，守护普通人的体面与尊严

有两位社区居民想要就业，但年龄偏大，市场就业竞争力较弱。过去，这类群体往往停留在台账重点关注、节日走访慰问层面，很难真正实现就业。在日常对接筹岗中，社区发现金立方亲邻坊的保洁类岗位兴许适合他们。

入职之后，社区就业工作人员持续跟踪回访，关心居民适应情况，及时协调化解工作当中的小矛盾小问题，全力帮助大家稳岗留岗。一位上岗的保洁员深有感触：“以前长期在家，总觉得帮不上家里什么忙。如今按时上班，每月能领到工资，跟孙子说起自己有工作，说话都更有底气了。”

一份工作的意义，远不止提供一份劳动收入。对就业困难群众来说，像这样的保洁岗位并不是“凑合”的选择，而是社会需要他们的实证。“蓉易就业”的机制，在这里化作劳动者手中的清扫工具、按时到账的薪资，更化作普通人被社会需要的成就感。

先识人再育人，就业帮扶是一场长久陪伴

余姐和保洁员，两段帮扶故事路径各不相同，却有着相通的服务逻辑：就业服务不是推送完岗位就画上句号，而是先认识群众、读懂群众，再培育能力、适配岗位。

宝妈可以从志愿服务中积累经验，大龄劳动者能够依托公益性岗位实现再就业。当“蓉易就业”落到社区一线，便不再是一句宣传口号，而是一次次入户走访、一回回谈心沟通、一个个适配岗位。它扎根楼栋、贴近群众，变成居民触手可及、实实在在的幸福日常。

自成都市“蓉易就业”服务机制建设启动以来，温江区人社局已建成像科源社区这样的站点107个，努力将求职登记、岗位推介、政策咨询、就业援助、技能培训等服务送到群众“家门口”。这样温情的就业故事，还在持续书写中……