今年，货拉拉平台上面有一个数字特别亮眼——月活司机数量，目前这个数字已经达到了62万，这是一个非常庞大的数字。为什么会有那么多的司机选择加入货拉拉拉货？货拉拉拉货到底有什么样的魅力能令他们始终追随？

对于大多数就业者而言，选择与一个平台或者公司并肩同行，除了实力及发展空间之外，人文关怀这一点也尤其关键，尤其是在物流货运这样一个人员流动率较高的行业中，人文关怀是留住更多人才的重要举措，货拉拉拉货在这一方面做得非常不错。

资料显示，早在今年5月份的时候，货拉拉就已经建立了司机体验部，这个部门的设立意味着货拉拉的人文关怀体系得到了完善，也体现出了平台不仅关注员工的成长，同时更注重员工心身发展。

截止到目前为止，司机体验部已经总共举办了三场恳谈会，会议举办的目的就是为建造一个优良的沟通机制，拉近平台与司机之间的距离，通过面对面的沟通发现司机痛点，帮助他们解决难题。通过此举，货拉拉希望能够进一步提高对司机的关怀度，令更多司机都能产生归属感。而在归属感的基础上，货拉拉也将会聆听司机的反馈，逐步建立一个更完善的司机群体保障机制，进一步维护司机权益，完善薪酬机制，激发司机的工作热情，携手更多司机共同致富。

值得一提的是，未来，货拉拉拉货还将会在APP上线司机社区，通过轻松的社区氛围，为司机提供一个可以畅所欲言的平台，真正为司机建立一个专属于他们的空间，打造一个更温暖的有人情味的“家”。

由此可见，货拉拉拉货不仅高效，便捷，可靠，放心，而且在人文关怀这一方面也做得非常到位，正是因为浓浓的人情味以及更全的保障，所以才会有越来越多的司机成为货拉拉的一员。

货拉拉拉货月活62万的司机数量不止于现在，未来，这个数字会更耀眼！